Інформаційно-роз’яснювальний рейд здійснили фахівці Управління Держпраці у Рівненській області в торгово-розважальний центр «Екватор». Інспектори побували у 20 відділах торгового центру і поспілкувалися з працівниками та роботодавцями, які були на місцях. Про це повідомляють на сторінці у Фейсбук Управління Держпраці у Рівненській області.
За даними попереднього моніторингу, 10 найманих осіб назвали себе стажерами. Причому, знову ніхто з них не знав, що беручи працівників як стажерів, роботодавець порушує їх трудові права.
Управління Держпраці наголошує, що такі випадки «стажування»№, виявлені під час інформрейдів, можуть слугувати для подальших заходів контролю. До роботодавця, в якого виявлено ймовірний факт порушення трудового законодавства, фахівці Управління прийдуть вже з інспекційним відвідуванням, після якого може бути винесена постанова про накладення штрафу.
Управління Держпраці звертається до роботодавців, які працюють в ТРЦ «Екватор». Легалізуйте своїх працівників, оформіть належним чином трудові відносини з усіма найманими особами, які у вас працюють.
Ще раз пояснюємо, в яких випадках працівник може бути стажером:
Відповідно до ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» право проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців. Запис про проходження стажування вноситься до трудової книжки.
Також, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування – професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві за договором між роботодавцем, державним центром зайнятості і майбутнім працівником, що має статус безробітного. Після закінчення стажування підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника.
У всіх інших випадках – роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу за трудовим договором в установленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції.