По статистике*, на российском юррынке только 26% партнеров юрфирм – женщины. В региональных юркомпаниях эта цифра немного выше и составляет 34%. А среди новосибирских юрфирм такой процент достигает 69%. Из-за чего наш город порой называют «юридическим Иваново», рассказывает Мария Ильяшенко, управляющий партнер Юридическое партнерство «Курсив» Юридическое партнерство «Курсив» Региональный рейтинг группа Налоговое консультирование и споры группа Коммерческая недвижимость/Строительство . Ее коллеги успевают воспитывать детей и строить отличную карьеру: «Это профессионалы, уровень которых подтверждается и многочисленными рейтингами, и доверием клиентов».
Главные>
На первых этапах профессионального пути бывает непросто, но к женщинам в этом плане больше внимания, говорят эксперты. Управляющий партнер новосибирской компании Юсконсалт Юсконсалт Региональный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство 44 место По выручке Профайл компании Евгения Бондаренко вспоминает, что ей очень долго приходилось сначала доказывать наличие знаний, ответственности и последовательности. Лишь после того, как клиенты или оппоненты видели уровень моей аналитики, у них возникало доверие с уважением, говорит эксперт. Впрочем, качественная экспертиза и знания необходимы любому юристу, не зависимо от его пола. Так же всем пригодятся и карьерные советы:
Советы>Выбирать профессию по своему желанию и призванию, а не из-за денег и моды.Развивать soft skills (коммуникации, переговоры, публичное выступление, психология). Сравнивать себя сегодня и себя вчера. Найти или создать команду единомышленников. Брать на себя только те обязательства, которые можешь исполнить.Любую работу делать хорошо, даже бесплатную.Быть настойчивым и решительным.Быть готовым к изменениям и меняться в ногу со временем.
Автор: Евгения Бондаренко, управляющий партнер Юсконсалт Юсконсалт Региональный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство 44 место По выручке Профайл компании
Еще одна сложность – отказаться от правил, которые навязываются обществом с детства в формате «или – или». Или ты умная, или ты красивая. Или карьера, или семья. Или счастье, или деньги, — перечисляет партнер Иванян и партнеры Иванян и партнеры Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Природные ресурсы/Энергетика группа Финансовое/Банковское право группа Банкротство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Коммерческая недвижимость/Строительство 4 место По выручке 4 место По количеству юристов 10 место По выручке на юриста (Больше 30 Юристов) Екатерина Смирнова: «Список можно продолжать бесконечно». По ее словам, важно понять, что такого выбора на самом деле не существует: «Всегда есть возможность вместо «или-или» действовать в парадигме «и-и». Быть и умной, и красивой, иметь счастливые личные отношения и головокружительное успехи в работе».
Не нужно думать, что рано или поздно придется выбирать между семьей или карьерой. Дети не мешают, а способствуют карьерному росту, утверждает управляющий партнер Sollars Sollars Региональный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство группа Уголовное право Людмила Соболевская: «Если вы захотите совмещать, то все точно получится». Нужно стремиться к гармоничному сочетанию работы и личной жизни. Этим очевидным советом пренебрегают все, кто увлечен профессиональным развитием, замечает советник Saveliev, Batanov & Partners Saveliev, Batanov & Partners Федеральный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) Профайл компании Юлия Михальчук.
Женщины по природе более гибкие, многозадачные и усидчивые, уверена Бондаренко: «Не стоит отрицать этих качеств, их можно успешно применять в работе». Вместе с тем, на любом месте, где женщина хочет обойти мужчину, исторически сложилось, что ей надо быть лучше него в несколько раз, утверждает управляющий партнер: «По некоторым подсчётам в 10 раз умнее, смекалистее, быстрее и проворнее».
А партнер Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании Мария Сидорова, наоборот, уверена, что не стоит устраивать подобных «соревнований». Почему-то женщины всегда пытаются доказать мужчинам, что не хуже них, делится наблюдениями она: «Отсюда появляются истории многодетных матерей-карьеристок, дети которой видят маму только на фотографиях, или обратные примеры современных женщин без семьи и детей, зато с собственным офисом и подчиненными».
Когда перестаёшь пытаться что-то кому-то доказать и бороться со всеми окружающими, то все получается значительно быстрее и продуктивнее, опирается на собственный опыт Сидорова: «Как-то сразу осознаёшь, что никто с тобой на самом деле и не пытался бороться и конкурировать. Ни мужчины. Ни женщины. У каждого свой путь, которым он идёт».
Одним словом, нужно послушать себя, понять свои желания с устремлениями, и только тогда идти вперед, резюмирует партнер Аснис и партнеры Аснис и партнеры Федеральный рейтинг группа Семейное/Наследственное право группа Уголовное право Кира Корума: «Не стоит равняться на всех или многих, даже успешных юристов/адвокатов, сравнивать себя с ними». Вместе с тем, знать коллег и конкурентов, изучать их опыт, анализировать конкурентные преимущества тоже важно. А главное – не останавливаться на достигнутом.
Важные качества
Хватает и других универсальных качеств, которыми должен обладать хороший юрист независимо от пола:
Понимание бизнес-процессов, скрывающихся за юридическими документамиЗнание иностранных языков Вспомогательные навыки: от логического мышления до грамотной речиПозитивное мышлениеЛидерские качестваЭмпатия: отзывчивость в отношении с доверителямиЗабота о собственной репутации с ранних лет
Но самое важное для профессионального успеха – уметь выстраивать отношения, говорит партнер Capital Legal Services Capital Legal Services Федеральный рейтинг группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Управление частным капиталом группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство группа Интеллектуальная собственность Профайл компании Ирина Оникиенко: «С коллегами, клиентами и партнерами важно быть командным игроком». Немалую роль на пути к успеху играют и неудачи. Без их постоянного осмысления и преодоления зачастую невозможно достичь поставленной цели, замечает партнер Адвокатское бюро «ЗКС» Адвокатское бюро «ЗКС» Федеральный рейтинг группа Уголовное право 49 место По выручке Профайл компании Дарья Константинова.
Рульфы, ильфы и гендерный дисбаланс
Решение о том, где именно начинать карьеру – тоже сложный выбор. Если идти в рульф или создавать свою компанию, то путь к партнерству может быть короче. В ильфе к партнерским позициям придется идти дольше, зато «дорога» будет комфортнее и стабильнее, замечает Корума. Управляющий партнер, Hogan Lovells Hogan Lovells Федеральный рейтинг группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства группа ТМТ группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Международный арбитраж группа Транспортное право Наталья Гуляева, отработавшая уже 20 лет в зарубежной юрфирме, вспоминает, что изначально трудилась там с особым ощущением: «От меня каждый день ожидают чуда: побед, нестандартного мышления и инновационных решений». Она предупреждает, что работа в ильфе энергозатратна. Зато в такой компании юрист имеет постоянный доступ к международной команде с уникальной экспертизой и ноу-хау, чувствует свое постоянное развитие. Иностранцы серьезно инвестируют в тренинги юристов, развивая soft skills и менеджерские качества своих специалистов.
Среди российских юрфирм можно выбрать компании, весь штат которых является женским. Наталья Пацева, управляющий партнер FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг группа Управление частным капиталом группа Комплаенс группа Семейное/Наследственное право , где все сотрудники – женщины, рассказывает, что у них такой гендерный дисбаланс существовал изначально и сохраняется до сих пор, несмотря на значительный рост штата.
При закрытии вакансий мы всегда рассматриваем кандидатов исходя исключительно из их профессиональных качеств и наличия релевантного опыта работы, говорит Пацева: «Понимая, что для некоторых мужчин-соискателей наличие исключительно женской команды может быть чувствительным моментом, мы сразу предупреждаем об этом на первом собеседовании». Случаев, когда заинтересовавший нас претендент отказывался от дальнейшего диалога, не было, утверждает она.
В ЮП Курсив коллектив тоже преимущественно женский, а все партнеры – женщины. Их доверителями, наоборот, являются в основном мужчины – владельцы бизнеса, рассказывает управляющий партнер юрфирмы Ильяшенко: «Они в качестве наших основных отличий от мужчин-юристов отмечают педантичность, преданность, внимательность и умение сопереживать».
Предвзятое отношение
Женщинам-юристам приходится сталкиваться и с некоторыми предрассудками, которые встречаются у их клиентов или оппонентов. Оксана Балаян вспоминает, что 25 лет назад, когда она начинала свою карьеру, женщины-юристы занимались трудовыми вопросами, интеллектуальной собственностью и семейным правом. И очень трудно было разрушать шаблоны, пойдя в специализацию ведения сделок и переговоров, отмечает она: «Моё имя и сейчас очень одиноко выглядит среди десятков мужских имен в рейтинге лидеров M&A по России, и именно это мне хотелось бы изменить в ближайшие годы».
Реакции>«Мне нужен мужчина – начальник». Даже не объясняют причин, говорит Бондаренко;«Я должен чувствовать, что руководитель физически сильнее меня»; «Мне надо, чтобы на меня периодически орали, тогда я понимаю, что делаю не так»; «Я не могу подчиняться женщине»;«Я привык работать только в мужском коллективе».
По-прежнему образ успешного юриста является довольно брутальным и ассоциируется, в первую очередь, с юристом-мужчиной, констатирует управляющий партнер ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Налоговые споры группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Трудовое и миграционное право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании Надежда Орлова: «От женщин в меньшей степени ожидается жесткость, напористость, умение держать удар и даже ловкость в переговорах».
Предвзятое отношение к женщинам-юристам иногда проявляют и оппоненты в судах. Но это их проблемы, замечает Ильяшенко: «Как говорится, хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции. Пренебрежительное обращение «девочка» уже к середине процесса обычно меняется на уважительное по имени/отчеству».
В определенной культурной среде по-прежнему встречаются довольно нелепые пассажи в общении с женщинами – нечто среднее между хамством, заигрыванием и манипуляцией, рассказывает партнер КА Pen&Paper Екатерина Тягай: «Чаще это происходит в околочиновничьей среде, где требования к деловой этике значительно ниже, чем в конкурентном бизнесе». Не могу назвать это предрассудками – скорее, недостатком воспитания и культуры, поясняет она.
Определенные стереотипы проявляются и в вопросах гонораров. Другой партнер ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Налоговые споры группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Трудовое и миграционное право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании Нина Боер вспоминает, что в свое время в ее собственной компании кандидаты-женщины просили в два раза меньшую зарплату чем мужчины. На одной и той же должности оказывались мужчины и женщины с вознаграждением, отличающимся на 20-30%. Мне потребовалось время, чтобы это понять и определенные усилия, чтобы изменить, говорит она. По ее словам, существует разница и в отношении доверителей к оплате работы: «Бывали случаи когда у меня была информация, что коллегам-мужчинам за одинаковую работу клиенты соглашались платить больше».
А Смирнова даже сталкивалась с вопросами зарубежных коллег о том, как девушка в 28 лет смогла стать партнером крупной юрфирмы. Владлена Варшавская, старший партнер Варшавский и партнеры Варшавский и партнеры Региональный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство подтверждает, что в начале карьеры женщинам приходится дополнительно проходить «через мужские улыбки снисхождения и постоянно доказывать, что в твоей красивой головке живут смелые, неординарные, профессиональные и грандиозные решения».
Порой гендерные предрассудки демонстрируют клиенты. Несколько лет назад Михальчук представляла одну из сторон корпоративного конфликта. Ее клиенту нравилось, как она пишет документы и выступает процессе. Но в то же время доверителя смущало, что судья и три представителя оппонента были мужчинами в возрасте и годились мне как минимум в отцы, вспоминает эксперт: «В итоге клиент нанял еще одного адвоката – мужчину в возрасте, который ходил со мной в процесс, делал серьезно-гневное лицо, иногда бил кулаком по столу и кидал пару реплик в сторону оппонента». А Корума работала с клиентом, который в своей профессиональной деятельности привык взаимодействовать исключительно с мужчинами.
Даже помощники, советники и секретари у него были мужского пола, отмечает эксперт: «Предпочитал не иметь деловых отношений с женщинами». Но по результатам первой же встречи он доверил мне проект и в дальнейшем оказался доволен результатом. Правда в процессе работы личное общение пришлось сократить и перейти на уровень коммуникаций через советников, вспоминает Корума: «В дальнейшем это не стало препятствием для рекомендаций этого клиента и новых заказов». Так что юриста оценивают все равно по его результату. Управляющий партнер Tomashevskaya & Partners Tomashevskaya & Partners Федеральный рейтинг группа Интеллектуальная собственность группа Рынки капиталов группа Управление частным капиталом группа Цифровая экономика группа ТМТ группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Жанна Томашевская рассказывает, что вместе с другой милой девушкой коллегой принесла клиенту «скальп его иностранных должников в виде решения суда на $40 млн., описанного имущества и арестов по всему миру». Клиент оказался крайне доволен и его не смутило, что все это время его юристы ходили в нарядных платьях, замечает Томашевская.
*Аналитики Право.ru проанализировали 733 заявки юрфирм, поданных в редакцию в рамках рейтинга «Право-300» в номинацию «Рекомендованные юристы» в 2019 году.