Верховный Суд изложил правовую позицию относительно трудовых гарантий лиц, призванных на срочную военную службу во время особого режима. Об этом информирует пресс-служба ВС.
Кассационный административный суд в составе Верховного Суда заявил, что при решении вопроса об увольнении работника от занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу следует руководствоваться специальным законодательством, которое устанавливает дополнительные гарантии для указанной категории граждан.
Соответствующий вывод суд обнародовал после рассмотрения дела по иску ПАО к Управлению Гоструда в Закарпатской области о признании неправомерными действий, признании неправомерным (недействительным) и отмены предписания.
Суть спора заключается в том, что Управлением Гоструда в Закарпатской области на основании акта проверки было вынесено предписание, которым установлено нарушение по увольнению физического лица с работы 19 мая 2015 по п. 3 части первой ст. 36 КЗоТ Украины в связи с призывом на военную службу. Как указано в предписании, призыв на военную службу не является основанием для прекращения трудового договора.
В этом деле Верховный Суд сформулировал правовую позицию, согласно которой на работника, призванного на срочную военную службу в период действия особого режима, распространяются гарантии сохранения в течение года места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 119 КЗоТ Украины, а освобождение такого работника на основании п. 3 части первой ст. 36 КЗоТ Украины является незаконным.
Верховный Суд заявил, что Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» является специальным в части регулирования гарантий и льгот для граждан Украины, призванных на срочную военную службу. И именно этот Закон определял гарантии сохранения за призывником его рабочего места и среднемесячного заработка на время пребывания его на срочной военной службе.
Коллегия судей отметила, что, решая вопрос об увольнении истца от занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу, следует руководствоваться частью второй ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», который закреплял сохранение за призывником занимаемой должности и среднемесячного заработка в течение одного года, а не п. 3 части первой ст. 36 КЗоТ Украины.
Не так давно мы сообщали о правовой позиции Верховного Суда относительно признания информации в СМИ недостоверной.
Также кратко (и короче) о главном читайте в Telegram. Подписаться на канал «Юридическая практика» — @jurpraktika.