Верховный Суд признал правомерным предписание главного государственного инспектора
Управления Гоструда в Закарпатской области предприятию, уволившему своего работника,
призванного на военную службу в особый период времени.
Кассационный административный суд в составе ВС, рассматривая дело № 807/798/16, указал, что за работником, призванным на срочную военную службу в период действия особого режима сохраняется место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со статьей 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» и статьей 119 КЗоТ.
То есть оснований для прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1
статьи 36 КЗоТ Украины нет.
Именно поэтому предписание от 8 июня 2016 года Управлением Гоструда вынесено в соответствии с действующим законодательством.
Перспективы изменения трудового законодательства корреспондент «Юридической практики» Алена Стулина проанализировала в статье «КЗоТ в мешке».