Всего за месяц действия карантина у более чем половины юридических фирм количество проектной работы сократилось, причем у 10% — больше чем в два раза. Такие данные были получены при опросе партнеров юридических фирм в рамках ON LAW МАРАФОНА «Юридической практики» — онлайн-площадки, которая объединяет юридический рынок для поиска наиболее эффективных способов работы и поддержки юридического сообщества в кризисный период.
Итоги исследования были обнародованы 17 апреля с.г. на первом ON LAW МАРАФОНЕ «Юрбизнес во время кризиса: меняем настройки».
Презентацию ИССЛЕДОВАНИЯ можно скачать здесь: ON LAW Марафон.
Среди наиболее пострадавших, по оценкам респондентов, практик — интеллектуальная собственность (речь преимущественно идет о новых проектах), банковское и финансовое право. Отличие нынешней ситуации от всех предыдущих кризисов — в числе пострадавших судебная практика, которая раньше демонстрировала высокие темпы роста как раз во время кризисов. Как представляется это временный эффект, связанный с массовым переносом судебных заседаний. Отложенные спрос никуда не денется — заметного падения судебной практики по итогам года не ожидается.
Уже сейчас падение спроса на судебное представительство компенсируется увеличением количества работы по защите бизнеса. также очень активной развивается практика уголовного права — у 44 % респондентов спрос на услуги этой практики увеличился.
Лидер по увеличению количества работы – практика трудового права, также увеличивается количество заказов по налогам.
В то же время есть практики, ситуация в которых пока что стабильна. Это, прежде всего, долгосрочные проекты — банкротства и арбитражи. Также достаточно интересна ситуация в практике корпоративного права, где сокращение работы в одних юрфирмах, компенсируется зеркальным увеличением нагрузки в других (по 34% соответственно). Это в частности может свидетельствовать о перетоке клиентов.
Падение спроса на юридические услуги стимулировало юрфирмы пересмотреть ценовую политику. Скидки, бонусы, отсрочки и рассрочки готовы предоставлять более половины участников рынка. Многие спецпредложения охватывают как период действия карантина, так и время, необходимое для восстановления нормальной бизнес деятельности. Как правило речь идет о комбинации разных вариантов и формировании индивидуальных предложений для каждого клиента. Всего 17% опрошенных ответили, что не предоставляют бонусов и скидок своим клиентам.
Что касается возможностей сокращения расходов, абсолютное большинство рассматривает возможности сокращения одной из основных статей расходов — зарплатного фонда (включая премии и бонусы). В кадровой политике преобладает индивидуальный подход (56%). Разным сотрудникам могут быть предложены и предлагаются разные условия. При этом обсуждается как отказ от премий и бонусов (35%), так и сокращение окладов (30%), в том числе из-за перевода сотрудников на частичную занятость (23 %). Что касается увольнений, такое решение скорее может быть принято в отношении юристов (16 %), нежели административного и обслуживающего персонала (7 %). Похоже, что во время предыдущих кризисов штаты юрфирм и так уже достаточно оптимизированы.
Распространенным является сокращение маркетинговых бюджетов и операционных расходов. Те, кто арендует помещения, похоже не упустили возможность выбить скидку у арендодателя. Всего 7% юрфирм декларируют отсутствие намерений сократить собственные расходы. Отметим, что это меньше, чем количество заявивших об увеличении количества проектной работы.