Кабмин собирается отменить надбавки, которые сейчас выплачиваются госслужащим:
за ранг (100 — 1000 грн), за интенсивность труда (неограниченный размер), за выполнение особо важной работы для специалистов по вопросам реформ (фиксированный размер), за выполнение особо важной работы для других государственных служащих (неограниченный размер).
Уменьшается размер надбавки за выслугу лет: с 3-50 % должностного оклада, до 2-30 %.
Также сокращаются компенсационные выплаты за особые условия труда. Так, компенсация за работу, предусматривающую доступ к государственной тайне составит от 10 до 20 % должностного оклада в зависимости от уровня допуска (сейчас — 10-60 %).
Доплаты за дополнительную нагрузку в связи с отсутствием госслужащего или вакантной должностью объединят и будут выплачивать не дольше 6 месяцев и 3 месяцев соответственно.
Ограничивается и размер премии по результатам ежегодной оценки эффективности, результативности и качества служебной деятельности государственного служащего — до 100 % должностного оклада.
При этом в течение 5 лет предполагается установить зарплаты госслужащих на уровне от 70 до 90 % размера заработной платы на должностях аналогичного уровня сложности и ответственности в частном секторе (с использованием средних показателей оплаты труда в частном секторе).
Также определены критерии ценности должности, в числе которых сложность и нестандартность (рутинная работа согласно установленным правилам или полная трансформация и развитие новых процессов).
Эти и другие изменения предусматривает Концепция реформирования системы оплаты труда государственных служащих, утвержденной распоряжением Кабмина от 27 мая 2020 года 622-р.
План мероприятий по реализации концепции расписан до II квартала 2022 года.
Как ранее сообщалось, в 2020 году изменения внедрят в секретариате Кабмина, трех пилотных министерства. Полное реформирование системы оплаты труда госслужащих должно завершится до 2024 года.