З 25 грудня бізнес-процеси більшості компаній перейдуть у режим чергувань, а деякі офіси взагалі мають двотижневі канікули. У той же час є підприємства та установи, котрі працюватимуть безперервно. Податкові органи нагадали про правила оплати праці у неробочі дні.
За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється.
Найближчим часом це будуть:
Різдво Христове за католицьким обрядом – 25 грудня Новий рік – 1 січня, Різдво Христове 7 січня.
Ці дні визнані в Україні як святкові дні. Вони цього року припали на вихідні дні, а тому офіційно неробочими також будуть:
27 грудня, 3 грудня.
Хто може працювати у неробочі дні
Відповідно до абзацу 3 статті 73 КЗпП України у зазначені дні допускаються:
роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно працюючи підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Залучення працівників має відбуватися у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП України.
Так, відповідно до статті 71 КЗпП України залучення окремих працівників до роботи допускається:
тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації лише у виняткових випадках, а саме: для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Правила оплати праці у неробочі дні
Робота у вихідні, святкові або неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП України.
Зокрема робота у зазначені дні оплачується у подвійному розмірі:
відрядникам – за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Водночас на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Читайте також: Верховна Рада посилить заходи щодо недискримінації.