![komissija](https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/cometa.news/wp-content/uploads/2019/12/12080736/komissija-2.jpg)
Верховный Суд постановил, что право работника на возмещение морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, наступает со дня установления ему медико-социальной экспертной комиссией стойкой утраты трудоспособности. Об этом сообщает пресс-служба ВС.
Истец обратился в суд с иском к работодателю о возмещении морального вреда, обосновывая свои требования тем, что, работая во вредных условиях, он получил профессиональное заболевание и в 2004 году заключением медико-социальной экспертной комиссии ему была установлена третья группа инвалидности.
Местный суд удовлетворил иск и присудил возмещение ущерба за счет предприятия, а суд апелляционной инстанции оставил это решение без изменений. В кассационной жалобе работодатель сослался на то, что он не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку обязанность возместить моральный ущерб возложена на Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.
Большая Палата Верховного Суда пришла к выводу, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
В соответствии с подпунктом «е» п. 1 части первой ст. 21 Закона Украины от 23 сентября 1999 года «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции, действующей до 20 марта 2007 года, в случае наступления страхового случая Фонд обязан в установленном законодательством порядке своевременно и в полном объеме возместить вред, причиненный работнику в результате повреждения его здоровья.
Однако в результате внесения изменений в законодательство это право было отменено. Вместе с тем в Решении от 8 октября 2008 года № 20-рп/2008 Конституционный Суд Украины указал на то, что право граждан, которые являются жертвами несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, возмещение морального вреда не возбуждено, поскольку ст. 1167 ГК Украины и ст. 237-1 КЗоТ Украины им предоставлено право возмещать моральный ущерб за счет работодателя.
Большая Палата ВС отметила, что в упомянутом Решении Конституционный Суд Украины не устанавливал ретроспективное действие законодательства и обязанность работодателя возместить моральный ущерб, следовательно, соответствующие споры должны решаться на основании норм права, которые действовали на момент возникновения в потерпевшего права на его возмещение. Право на возмещение морального вреда, причиненным профессиональным заболеванием, наступает со дня первичного установления медико-социальной экспертной комиссией пострадавшему стойкой утраты трудоспособности.
Читайте также: Верховный Суд принял постановление относительно опровержения имущественных действий должника в процедурах банкротства