Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда разъяснил основания для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности. Об этом сообщает пресс-центр судебной власти.
Если работодатель знал об отсутствии надлежащего образования у работника во время его приема на работу, то сам по себе факт отсутствия диплома об образовании не может быть в дальнейшем основанием для увольнения работника по п. 2 части первой ст. 40 КЗоТ Украины.
Истец по делу был уволен с должности исполняющего обязанности заведующего дошкольного учебного заведения из-за несоответствия занимаемой должности, поскольку он не имел высшего педагогического образования не ниже уровня «специалист», стаж педагогической работы в сфере дошкольного образования не менее трех лет.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск: восстановил истца в должности исполняющего обязанности заведующего дошкольного учебного заведения.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и принял новое, которым отказал в удовлетворении иска. Решение мотивировано тем, что истец не имел необходимого образования и опыта работы, а был принят на работу в связи с производственной необходимостью на должность временно исполняющего обязанности.
Верховный Суд в составе объединенной палаты Кассационного гражданского суда кассационную жалобу истца удовлетворил: решение апелляционного суда отменил, решение суда первой инстанции оставил в силе и указал следующее.
Апелляционный суд не установил факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истица вследствие недостаточной квалификации. Работница на момент назначения добросовестно сообщила об отсутствии специального образования.
Это была ее основная работа, другой работы на условиях совместительства или совмещения она не выполняла. Поэтому увольнение с этой должности является лишением истца возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
При этом основанием для расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 40 КЗоТ Украины является именно выявлено несоответствие работника занимаемой должности.
Если работодатель на момент назначения лица знал о квалификационных требованиях, которые являются обязательными для выполнения этой работы, и то, что лицо не несет ответственность за отсутствие специального образования, однако сознательно назначил на должность, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может быть в дальнейшем основанием для увольнения работника по этому основанию.
Выявленным несоответствием в таком случае может быть некачественное выполнение работы, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при недостаточной квалификации.
На лицо, которое является исполняющим обязанности, распространяется трудовое законодательство, гарантии обеспечения права на труд, в том числе и возможность защиты от незаконного увольнения.
Читайте также: ВС опубликовал обзор судебной практики по актуальным вопросам доступа к публичной информации